据浪涨科技 9 月 2 日报道，携程发布内部邮件：9 月 1 日起居家办公无需直属领导审批，提交即视为自动通过。据了解，本次调整以全体产研为试点，目的是进一步提升员工工作与生活平衡（WLB）。
图源：VCG
据悉，自 2022 年混合办公政策推出以来，已有 70% 员工参与，累计在家办公 64 万人次。新政策取消主管审批环节，申请信息将同步通知主管。试点范围为国内已转正的 T 序列及 PT 序列员工。
此前，携程还曾因宣布春节可返乡办公两个月而引发热议。
2024 年 12 月，携程集团面向全体客服员工官宣了一条"混合办公"春节特别版的重磅消息，只要是满足条件的，工作地为中国内地的自营一线客服员工，今年春节期间都可以申请提前返乡办公，时间为 2025 年 1 月 1 日— 2025 年 2 月 28 日，最长可居家办公整整两个月时间。
作为国内率先实施混合办公政策的企业，携程员工每周三、周五均可自主选择居家办公。
携程集团董事局主席梁建章曾表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。
此外，梁建章还曾表示："未来是不是可以 4 天工作制或者缩短工作的时间提高（工作）效率，携程都是非常积极地在探索。"
梁建章（资料图）
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